گزارشی از نشست شورای صنفی کارکنان با رئیس محترم دانشگاه | سه شنبه ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۵ ۰۷:۳۸:۴۵

 

 

 

 

با عنایت به طرح مطالبات از سوی همکاران کارمند و پرداخت نشدن برخی از مطالبات سال ۱۳۹۴ مانند اضافه کار، پاداش، ماموریت و …؛ همچنین شیوه تصمیم‏ گیری برخی از مسائل مرتبط با آنان، جلسه‏ ای با ریاست محترم دانشگاه‏ گیلان در تاریخ ۹۵/۲/۲۰ برگزارشد و در این نشست سئوالاتی به شرح زیر با ریاست محترم دانشگاه مطرح گردید:

  • با توجه به اینکه در سنوات گذشته پرداخت برخی از مطالبات به صورت دو مرحله‏ ای انجام می‏ شد و رضایت نسبی کارکنان را به همراه داشت، چرا دانشگاه از شیوه مذکور استفاده نمی‏ کند و این نوع پرداخت ها را به یک مرحله و آن هم در پایان اسفند تقلیل داده ‏است؟

  • با توجه به اینکه شیوه پرداخت اضافه کار به صورت فعلی باعث بروز تبعیض و کاهش شدید انگیزه در بین کارکنان ساعی و فعال شده ‏است، آیا ادامه این روند به بهره‏ وری و روابط بین سازمانی آسیب نمی‏رساند ؟

  • کمبود منابع مالی یکی از مشکلات دانشگاه است که مسبوق به سابقه است و امر جدیدی نیست. تجربه سالهای گذشته نشان می دهد که دانشگاه در شرایط مالی بدتر از امروز نیز بوده اما کارکنان تا بدین حد دچار فشار و مشکلات معیشتی نشده ‏بودند. همه می دانیم یکی از راه‏های رفع نیازهای مالی دانشگاه افزایش درآمدهاست. سئوال اینجاست که چرا دانشگاه برنامه‏ ای برای افزایش درآمد ندارد و چرا در سالهای اخیر، ما شاهد روند معکوس در این زمینه هستیم؟!

در ادامه دبیر شورای کارکنان با بیانِ موضوع تأثیرمشکلات مالی دانشگاه بر درآمد کارکنان و در تنگناه قرار گرفتن همکاران در امور معیشتی خود گفتند: علیرغم این مشکلات خوشبختانه انتظار سازمان از کارکنان برای انجام به موقع وظایف تا حدود زیادی برآورده شده و در سال ۱۳۹۴ قدمهای ارزشمندی در جهت پیشبرد کارها و تحقق اهداف دانشگاه از سوی کارمندان برداشته شده است که اثرات آن در بخش بخش واحدهای دانشگاه کاملاً مشهود است. با توجه به این مهم، شورا صنفی کارکنان، به عنوان زبان گویای همکاران، انتظار دارد مسئولان محترم دانشگاه نیز در پاسخ به وظیفه شناسی کارکنان دانشگاه عنایت بیشتری مبذول نمایند و برای تأمین نیازهای ضروری کارکنان، رفع دغدغه‏ های فکری و کاهش استرس و فشارهای روحی ناشی از سختی معیشت ، قدمهای مؤثر و عاجلی بردارند. بی شک پاسخ مناسب و منطقی به مطالبات باعث تعمیق درک متقابل بین مسئولان و کارمندان و تقویت روابط فی مابین خواهد شد. شورا معتقد است رفع بسیاری از مطالبات کارکنان، بدون تحمیل بار مالی اضافی و تنها از طریق اصلاح برخی از فرایندها و تغییر در برخی نظامهای اداری و مالی میسر است.

 

ریاست محترم دانشگاه ضمن تشکر از زحمات همکاران دانشگاهی که در راستای پیشبرد اهداف سازمان تلاش نمودند، با تایید مشکلات موجود، عنوان کردند دانشگاه در پایان سال ۹۴ با مشکلات مالی شدید مواجه شد به گونه ای که بالغ بر ۹% بودجه دانشگاه در این سال محقق نگردید. در پی این کاهش غیرقابل تصور، دانشگاه دچار پیامدهایی سختی از جمله عدم پرداخت مطالبات کارکنان، طلب پیمانکاران و سایر هزینه های ضروری گردید. از طرفی به دلیل تأخیر در تصویب لایحه بودجه از سوی مجلس شورای اسلامی که منجر به عدم ابلاغ بودجه سال ۹۵ شده است، دانشگاه نتوانست در سال جدید هم اقدام مؤثری برای رفع این مشکل انجام دهد.

 ایشان ابراز امیدواری نمودند با ابلاغ بودجه سال ۹۵ ما بتوانیم کلیه مطالبات کارکنان را پرداخت نماییم. همچنین ایشان در پاسخ به سئوالات مطرح شده بیان نمودند لازم است در خصوص شیوه پرداخت از محل درآمدهای اختصاصی و نحوة پرداخت اضافه کار بازبینی و اصلاحاتی صورت گیرد تا رضایتمندی نسبی حاصل گردد. رئیس محترم دانشگاه در خصوص پرداخت مطالبات هم گفتند: ما در سال ۹۴ تمام سعی خود را کردیم تا مطالبات همکاران به موقع پرداخت شود که این امر تا پایان بهمن ماه  تا حدودی حاصل شد.

آقای دکتر رضی در ادامه سخنانشان وظیفه شورای کارکنان را پیگیری مشکلات همکاران دانستند و عنوان کردند که «بیانِ دسته‏ بندی‏ شده مشکلات از سوی شورا باعث شد مسئولین دانشگاه با نیازهای ضروری کارکنان بیشتر آشناشوند و از این رهگذر انشاءالله بتوانند در جهت رفع آنها اقدام نمایند. در پایان این نشست ایشان از تمامی همکاران دانشگاه گیلان خواستند با حوصله و سعه‏ صدر بیشتر با مسئولین دانشگاه همکاری و همیاری نمایند تا با توجه به برنامه ها و همفکری و تعامل موجود، دانشگاه بتواند با گذشت زمان بر مشکلات و معضلات فایق آید و برای حل آنها اقدام کند.»

نکته آخر اینکه ما اعضای شورای منتخب کارکنان دانشگاه معتقدیم همکاران گرامی ما در طول سال ۹۴ با جدیت و تلاش درخور ستایش توانستند تحولی چشمگیر در بسیاری از فعالیت‏ها سازمان ایجاد نمایند، امری که ما نمایندگان به آن افتخار می‏کنیم. همچنین شاهدیم مسئولین محترم دانشگاه نیز به وظایف خود در خصوص همکاران آگاه بوده و در تلاشند که با برطرف شدن مشکلات، در آینده نزدیک، مطالبات معوق همکاران را پرداخت نمایند.


 

شورای صنفی کارکنان دانشگاه همچنان خود را نیازمند پیشنهادها، انتقادها و نکته نظرات سازنده همکاران ارجمند می داند. خوشحال می شویم دیدگاه های خود را از طریق کادر زیر برای ما ارسال نمایید.

دیدگاه ها
  • دیدگاه ناشناس در ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۵

    بایستی از تلاشهای کارشناسان عزیز بودجه تشکر کنیم که اگر زحمات آنان نبود نمی توانستیم همین بودجه را نیز دریافت کنیم.

  • دیدگاه همکار در ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۵

    با سلام مفید بود ممنون

  • دیدگاه ناشناس در ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۵

    بعد از عمری یه گزارش کار از شورای صنفی اون هم با این همه محافظه کاری نوبره ، خسته نباشید

    • دیدگاه karkonan در ۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۵

      با تشکر از پیامی که ارسال فرمودید. این گزارش اولین گزارش شورای صنفی نیست. قبلا نیز دو گزارش از عملکرد شورای مرکزی در همین سایت ارائه شد که همچنان از طریق منوی سمت راست قابل دسترسی است. در باره محافظه کاری ، ضمن احترام به نظر شما همکار گرامی، باید عرض کنیم بر اساس سیاست های تعیین شده در اساسنامه موقت، خطی مشی شورا برای طرح مشکلات و معضلات همکاران و پیگیری آن نزد مسئولان محترم دانشگاه مبتنی بر تفاهم و تعامل است، بدون آنکه کوچکترین اهمالی در بیان مشکلات همکاران صورت گیرد.

  • دیدگاه باخدا در ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۵

    با سلام گویا برخی دوستان دنبال اساسنامه شورای کارکنان هستند و به استناد همان اساسنامه با توجه به نزدیک شدن به دوسال عمر شورای اول انتخابات بایستی تکرار شود.
    ۱- در اینخصوص چه برنامه ریزی صورت گرفته؟
    ۲- در دوسال قبل تاکید بنده بر اشکال در اساسنامه از لحاظ نحوه انتخاب اعضا بود و دلایل را هم خدمت شما و هم مسئولین ذیربط عرض کردم و قول داده شد در طول دوسال این اساسنامه اصلاح و به هیات رئیسه پیشنهاد گردد. چه اقدامی در این خصوص صورت گرفته است؟

    • دیدگاه karkonan در ۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۵

      از پیام شما سپاسگزاریم. پیش نویس اساسنامه توسط کمیته ای سه نفره تهیه شده است. ان شاءالله به زودی مراحل تصویب آن آغاز خواهد شد و به امید خدا انتخابات بعدی طبق اساسنامه جدید برگزار می شود.

  • دیدگاه باخدا در ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۵

    سلام
    به سوال اول پاسخی ندادید . به نظر میرسه در پاسخ سوال دوم نهفته باشه، (شاید دوره مسئولیت شورا تمدید شده)

    در خصوص اساسنامه بهتر نیست پیش نویس اساسنامه ای که توسط کمیته سه نفره تهیه شده در سایت گذاشته بشه تا نظر سایر همکاران و اهل نظر نیز اخذ بشه.
    یا شاید کمیته سه نفره نیازی به نظر دیگران ندارد!!

  • دیدگاه کارمند در ۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۵

    سلام امیدوارم آقای … کاندید شده و بتوانند این دوره رای بیاورند! ببینیم که ایشون …

    • دیدگاه karkonan در ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۵

      ضمن احترام به نظر شما، از اینکه نتوانستیم پیامتان را به طور کامل درج کنیم پوزش ما را بپذیرید. امیدواریم پیامها به گونه ای باشد که باعث ارتقاء همدلی و همگرایی گردد و نقدها به گونه ای باشد که خاطر دوستان و همکاران مکدر نشود.

      • دیدگاه باخدا در ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۵

        با سلام لطفا پیامها را نصفه تایید نفرمایید.الان خطاب دوست ناشناس هرکسی میتواند باشد. بخصوص اینکه بنده با اسم خودم را معرفی کردم و احتمال اینکه خطاب ایشان من باشم زیاد است.
        کاندید شدن و رای آوردن بنده هیچ ارتباطی به سوال من ندارد. نتوانستن عیب نیست ، تلاش نکردن عیب است. دوستان شما تلاش خودشان را می کنند و باید جنبه انتقاد هم داشته باشند. بنده هر حرفی زدم دلیلش را آوردم ، شما بفرمایید دلیل من اشتباه است ولی بجای پاسخ به سوال من ، پیام تحریک کننده همکار دیگر را چاپ می کنید که چه چیزی را ثابت کنید.

        امیدوارم هدفتان تفرقه انداختن نباشد. وقتی پیامی می تواند توهین آمیز و تحریک آمیز باشد و این را تشخیص می دهید پس چاپ نکنید. نصفه چاپ کردن چه معنایی دارد. مثل اینکه بگویید فلاانی به شما فحش داد ولی من نمیگم.
        برادر من فحشش را گفتی دیگر بقیه را نگفتن چه معنی ایی دارد؟
        این پیام نیاز به چاپ در سایت ندارد نوشتم خودتان بخوانید شاید راه درست را پیدا کنید

        • دیدگاه karkonan در ۱۰ خرداد ۱۳۹۵

          همکار ارجمند پاسخ شما به روشنی داده شد و در این شورا کسی نه تنها از سئوال تان ناراحت نیست بلکه آن را حق طبیعی شما می داند. آن پیام نصفه هم مخاطبش مشخص نبود و ای کاش به خود نمی گرفتید. و کلام موجود در پیام هم حاوی هیچ نکته توهین آمیز و به قول شما فحش نیست. هدف این بود که از ابتدا جلوی یکی از آفت های فضاهای مجازی در این سایت گرفته شود و از کاربران خواسته شود که از ارسال پیامهایی که درج آنها باعث شکستن فضای همدلی می شود خودداری کنند.

          برای توضیح بیشتر در پاسخ سئوال شما هم عرض می کنیم که برای تهیه پیش نویس معمول بر این است که تعدادی معدود کار را به عهده می گیرند سپس آن پیش نویس در شورای مرکزی بررسی و پس از آن برای اظهار نظر در اختیار عموم قرار می گیرد. بدیهی است قبل از ارسال اساسنامه و تصویب آن در هیأت رئیسه دانشگاه نظر تمامی کارمندان و نمایندگان واحدها اخذ خواهد شد.

  • دیدگاه کارکنان دیگر در ۱ تیر ۱۳۹۵

    با سلام ، به نظر میرسه از وقتیکه شورای کارکنان تاسیس شده مسئولین محترم عرصه اقتصادی را با خیال راحت بر کارکنان تنگ کرده اند و برای بعضی از مدیران ، تعریف مدیریت فقط صرفه جویی و یاخشک کردن هرگونه دریافتی برای کارکنان میباشد . که کم کم پایش در دریافتی فیش حقوق هم وا شده، در هر صورت یکی از ایده آلهای شورای کارکنان مشورت در تعیین مدیران و… بوده که در این خصوص هیچ کاری صورت نمیگیرد.

پاسخ دادن به karkonan لغو پاسخ

*

تماس با ما
013-33690274-8
رشت، بزرگراه خلیج فارس (کیلومتر 5 جاده قزوین)
شورای صنفی کارکنان
به روز سانی : روابط عمومی دانشگاه گیلان | pr@guilan.ac.ir
تمامی حقوق برای دانشگاه گیلان محفوظ است.