بستن
FA EN AR RU FR

گزینش در کلام امام و رهبر

گزینش در کلام امام و رهبر

گزينش از ديدگاه امام خميني (ره) :

*اعضاي گزينش بايد افرادي صالح، متعهّد، عاقل، صاحب اخلاق كريمه، فاضل، متوجه به مسائل روز باشند. *در گزينش افراد صالح، بدون ملاحظه روابط اقدام شود. *اعضاي گزينش نبايد تنگ‌نظر، تندخو، مسامحه‌كار و سهل‌انگار باشند. *ميزان در گزينش، حال فعلي افراد است، مگر آنكه از گروهک‌ها و مفسدين باشند يا حال فعلي آن‌ها مفسده‌جويي و اخلالگري باشد. *سؤالاتی كه از افراد پرسيده می‌شود، بايد مبتلابه بوده، ساده و بدون معمّا و مناسب با شغل افراد باشد. *ميزان رد و قبولي موازين اسلام و انسان باشد كه هدايت جاهلان منظور نظر اصيل است. *تجسّس از احوال اشخاص از غير مفسدين و گروهك‌هاي خرابكار مطلقاً ممنوع است.

گزينش از منظر مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي) :

* در تشخيص­ها، در گزينش اشخاص و در گزينش مسئولان، بايد خدا را در نظر بگيريد، گزينش ،بايد گزينش هوشمندانه، عالمانه و دقيق باشد. * افراط‌وتفریط در كار نباشد، نه آن‌چنان سهل­انگاري كه بافت دستگاه‌های مهم و حساس به­كلي جهت­گيري­هايش را رها كند و نه آن‌چنان سخت­گيري­هاي نادرست و تفريط كه به اندك بهانه­اي افراد را پشت در بگذاريم. * در گزينش افراد ملاحظه كنيد، كساني باشند كه اين خصوصيات را رعايت كنند، هم جهات اسلامي هم جهات انقلابي، هم جهات ارزشي تا كار واقعاً چنان‌که بایدوشاید پيش برود. به مديران توصيه مي­كنم كه به‌گزینش به چشم رقيب و مانع  نگاه نكنند به چشم بازو، وسيله كار، چشم بيننده و گوش شنونده در پيدا كردن آدم­هاي كارآمد نگاه كنند، مدير بايد وجود گزينش را يك فوز عظيم بداند. * آن روزگاري كه افراد به خاطر برخي از ملاحظات فكري و سليقه­اي و عاطفي، نيروهاي خودشان را استخدام مي­كردند، گذشته است. امروز، روزي است كه همه بايستي از سلايق و انگيزه­هاي شخصي عبور كنند و هرچه را هم كه در گذشته بوده، پشت سرشان بريزند و از آن عبور كنند و ان­شاء­الله زمينه يك همكاري عمومي را فراهم سازند. * هم رد كردن آدم صالح، هم پذيرفتن آدم ناصالح، هر دو بد و هر دو خلاف است. * توجه كنيد كه گزينش را يك وسيله­اي براي طرد، دور ريختن عناصر، مانع گذاشتن سر راه آدم­هاي حسابي كه مي­خواهند بيايند كار كنند، قرار ندهيد. سعي كنيد گزينش را پالايش نيروهاي انساني و زبده گزینی قرار دهيد. * در گزينش، سختگيري‌هاي بيجا، مانع‌تراشي‌هاي بيجا، اشكال دارد. * در سطوح بالا، آن نيروي مؤمن و با اخلاص را جستجو كنيد. * در بين كساني كه توانايي كار رادارند، دنبال غنصر تقوي و تعهّد و اخلاص بگرديد و او را در رأس كار بگذاريد. * گزينش كار بسيار مهمي است، گزينش مثل صراط است همان صراطي كه شنيده‌ايد اينجاست، آنكه از مو باريك‌تر و از شمشير تيزتر و هر طرفش هم بيفتي جهنم است ـ همین‌جاست. * معتقديم كه گزينش براي دستگاه‌های دولتي و نهادها و همه دستگاه‌های عامل كه از نيروي انساني استفاده مي‌كنند. مثل آب خوردن، لازم و واجب است. * گزينش‌ها تقويت بشوند، منتها تقويت گزينش‌ها از دو نظر است، هم تقويت موضع اداري و سياسي و هم تقويت باطن انساني و عارفانه و دقّت و توجه لازم. * يك چنين كاري است گزينش كه هم هدفش خيلي بالاست و هم وسيله‌ها این‌قدر حساس هستند.  بايد دقيق باشيد.

آدرس کوتاه :